2019

01-11

[喜讯]12位达威人荣获中高级职称

发布者:未知

达威成立这15年以来,一直坚持技术创新造就核心价值的创业理念,以自主创新打造企业核心竞争力。技术的竞争,究其原因终究是人才的竞争。青青影院,久久天天插,夜夜插,天天膜日日插,青青影院视频作为中国皮革协会皮革化工委员会的会长单位,一直将提升国产皮化的技术创新水平、打造优良的技术人才队伍作为发展的重中之重。

青青影院,久久天天插,夜夜插,天天膜日日插,青青影院视频在分析自身人才问题的基础上,结合行业发展趋势和自身的可持续发展需求,从企业的长远利益和全局利益出发,引进先进的企业人力资源管理理念,制定了企业级的人才管理战略。从人才开发、人才使用、人才培养、人才保持四个方面进行部署。

1)拓宽人才引进渠道,构建多层次人才引进体系2017年研发体系增加具备较强专业技能的研究员数名,为技术创新发展做好保障。

2)调整人才使用策略,优化组织架构2017年加强研发层级建设,以保障管理的更细化和更全面。研发体系以往只有一个研发总监,管理下属所有研发人员,资源配置欠佳;2017年起,成立达威研究院,分设5个研发部和一个应用技术中心;每个研发部设总监,下设研究室经理。此番调整,使得研发部门的反应更加迅速、管理更加精细化。

3)完善人才培养制度,促使人员快速成长加强技术人才培训,定期组织体系内部培训和外部培训数次。通过培训,2017年达威有8名员工晋升中级职称职务(工程师),4名工程师晋升高级职称职务(高级工程师)。

晋升中级职称职务的有:蒲川山、李梅芳、谭小平、蔡明、钟望、李四伟、高圩、刘亚非。

201874125395979.jpg晋升高级职称职务的有:曾晓林、杨斯盛、陈昌勇、罗军。201874125592357 (1).jpg

4)强化人才保持工作,维持人才队伍稳定性从企业的可持续发展出发,将企业的人力资源管理纳入企业战略的高度,制定了企业级的人才管理战略。


今后的工作中,达威将继续基于可持续发展的企业人才战略的实施,解决企业吸引人才难、留住人才难、现有人才流失严重、人才储备匮乏等问题,打造了一支优秀的人才队伍,为技术创新能力的提高提供人才保障,为达威的腾飞打下坚实的基础。


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